成都青白江区欧洲产业城片区巧用“加减乘除”筑牢党风廉政“防火墙”
今年以来，青白江区积极贯彻落实成都市委、市政府关于“区政合一”工作要求，探索实施青白江区欧洲产业城管理委员会+清泉镇人民政府“区政合一”改革，建立《片区协同发展工作机制》，推动全域资源要素集聚发展与公共服务职能融合欧洲。该片区坚持以党的政治建设为统领，综合运用“九责工作法”，结合片区实际创新“加教育、减形式、乘效应、除杂念”四法，持续筑牢党风廉政“防火墙”，确保党风廉政建设落地生根、抓实见效。
“加”强廉政教育，把好党员“思想关”欧洲。坚持将党风廉政建设与“三会一课”、主题党日、职工大会、坝坝会等充分结合，定期组织开展观影活动、廉政知识测试、参观红色教育基地和廉政教育基地等学习教育活动。创新党课+理论学习“1+1”教育模式，常态化开展警示教育会议、通报“高危样本”，持续做好干部职工普规普纪普法工作，今年以来分层分类开展普规普纪学习120余次，通过微信公众号定期推送“纪法课堂”19期。在机关及村(社区)增加廉洁文化宣传点位11个，厚植全民倡廉氛围。分层分类开展典型案例通报学习250余次，组织观看《欲壑》《纪法之弦》等警示教育片12次，结合“坝坝会”活动开展11次互动式警示教育流动课堂，推送廉洁提醒短信200余条，提醒干部职工时刻筑牢廉洁自律“思想关”。-欧洲
“减”少作风形式，把严主体“责任关”欧洲。严格执行各项廉政纪律，把党风廉政建设工作与中心工作同安排、同考核，加大对党风廉政建设的监督、检查、考核力度。召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议6次，制定《2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分工》与《2023年度领导班子及班子成员责任清单》，形成任务分工60余项，领导班子及班子成员责任清单320余条，与干部职工开展全覆盖监督性谈心谈话70人次，与新提拔干部职工开展廉政谈话15人次。对在日常监督、信访举报、审查调查中发现的问题，发出“函告”及纪律检查建议书13份，对新提拔的干部职工发出履责提示函15份，进一步强化对干部职工的监督，切实推动管党治党责任层层落实、压力层层传导。-欧洲
“乘”势发力监督，把牢作风“纪律关”欧洲。成立督查小组，采取明察暗访、专项检查等方式，不定期对园区企业、村(社区)、群众走访，了解在企业政策兑现、项目招引、项目促建、群众急难愁盼问题解决等方面是否存在吃拿卡要、不做为、慢作为、乱作为等问题，通过“点穴式”督查打通监督问责“最后一公里”。截至目前，开展监督检查45次，发现督查整改问题120余个。聚焦“十大领域”，对乡村领域、生态环保、住建、安全等领域开展监督检查20余次，督促解决问题35个，立案6件6人，让群众“可视”“有感”。开展“阳光问责问廉”坝坝会11 场次，收集解决群众问题建议等59条。深入开展“走万企、解难题”活动，走访企业331家，推动解决问题18个，申请区委区政府协调解决问题1个。-欧洲
“除”去私心杂念，把紧岗位“廉政关”欧洲。按照“早发现、早提醒、早纠正”的原则，采取“1对N”“面对面”的谈话方式，积极发挥监督督促作用，针对日常工作生活中党员干部可能发生廉政问题的潜在隐患，主要领导与班子成员、分管领导与部门负责人、部门负责人与部门工作人员定期开展廉政谈心谈话，通过分析形势、提醒告诫，去除干部私心杂念和不良风气。注重用好监督执纪“第一种形态”这把利器，打掉个人心中“小九九”“邪念”，坚持把纪律挺在前面，达到党员干部“红脸出汗”。对出现的苗头性倾向性隐蔽性问题进行纠治，今年来，已对发现的廉洁类、工作类、群众类等26个问题分别开展提醒谈话、批评教育、诫勉26人次。-欧洲
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